A karrierépítés lépcsői

1. Önismeret, reális énkép
2. Mi az elérendő cél közép- és hosszútávon? – Tervezzük kiszámíthatóan azokat a lehetőségeket, amik saját vágyainkat a lehető legteljesebb mértékben kielégítik. Fontos a célok pontos megfogalmazása. Milyen főbb állomásokat szeretnénk teljesíteni. ( pl. szakmai nyelvvizsga, előléptetés egy bonyolultabb feladat teljesítése … stb)
3. Miben van szükség fejlesztésre? – Értékeim, készségeim tudatosítása és Fontos a magabiztosság megszerzése is. A karrierépítés alapja a hitelesség. Legyünk tudatában  erősségeinknek, gyengeségeinknek.
4. Időterv – Segít fókuszálni. Mit mennyi időn belül teljesítek.
5. Munkahelyi biztonság: erősödő verseny miatt csökken –    Leendő munkáltatóm lássa: tudom, mit akarok elérni és őszintén, teljes energiával magamat adom.

A pedagógiai  kompetencia fogalma készségek és képességek együttesét jelenti, melyek segítségével valaki problémamegoldásra képes egy adott területen, jelenti továbbá az illetőnek azt a hajlandóságát is, hogy a problémameglodásra való képességét alkalmazza és kivitelezze. A fogalom magában foglalja az illető tudását, tapasztalatait éppúgy, mint személyes adottságait.

A kompetencia a döntést, kivitelezést, megvalósulást szolgáló képességrendszer.

( Forrás: wikipédia )

A kompetencia összetevői

Tetteinket befolyásoló személyes tulajdonságok:

• készségek
• ismeretek
• szociális szerepek
• én-kép
• motivációk és vonások
• tudás
• jártasságok
• személyes értékek
• attitűd
• motiváltság

Elvárások

Munkaadóid elvárják tőled, hogy kompetenciáidat folyamatosan fejleszd, ez karriered érdeke is. A saját tulajdonságaiddal elősegíted a kívánt eredmények elérését. Ez tehát hozzáadott értéket jelent  a vállalatnak és azoknak akikkel együtt dolgozol.

És hogy te mi várhatsz el alkalmazásod alatt?

• Kihívást jelentő üzleti környezetet
• Lehetőség a tanulásra és fejlődésre
• Teljesítményarányos juttatások
• Őszinte visszajelzést
• Világosan megfogalmazott elvárásokat
• Előremeneteli lehetőséget
• Folyamatos alkalmazhatóságot

Gondold át a következő pontokat és ez alapján fogalmazd meg magadban mennyit szeretnél kapni az elvégzett munkádért!

• Légy tisztában aktuális értékeddel!
• Ne hazudj a fizetésedről!
• A hatékonyságod az értéked!
• Mindig a tárgyaló partnered mondja ki először a számokat!
• Ne légy filléres!
• Ne állj elő extra igényekkel!
• Keresd az ösztönzőket és a praktikus jövedelmeket!

Az interjú szerkezete

• Bevezetés
• Kérdések: életpálya, eredmények
• Kérdések az absztrakciós szintekre
• A jelölt kérdései

Legyünk tisztában a célokkal: minden távon!

Képességeinket reálisan ítéljük meg és ennek megfelelően adjuk el magunkat.

Mit kérdezhetnek az állásinterjún?

• Releváns tanulmányok, munkatapasztalatok
• A munkakör sikeres betöltéséhez szükséges kompetenciák
• Sikerek, kudarcok
• Csapatmunkára való alkalmasság, megbízhatóság, elkötelezettség, siker-és célorientáltság

4 Kérdés – 4 Válasz

Miért vált munkahelyet?

• Őszinte válasz, pozitív hangnem
• Felmondás esetén közöljük a problémát, vázoljuk, miért tetszene jobban ez az állás

Mi a legnagyobb gyengesége?

• Legyen! De ne legyen összefüggésben a megpályázott pozícióval!
• Soroljuk fel olyan lépéseket, amelyeket tettünk a gyengeségünk kijavítása érdekében tettünk
• Fedje a valóságot, szakmailag értelmezhető legyen!

Önnek van kérdése?

• Érdemes korábban kigondolni!
• Fejlődési lehetőségekre vagy az interjúztató személyes tapasztalataira érdemes rákérdezni.
• Fizetésről, juttatásról ilyen esetben ne!

Meséljen magáról!

• Szakmai szempontok szerint
• Előző munkahelyen véghezvitt nagyobb teljesítmények
• Miért került a látókörünkbe a cég, adottságainkkal hogyan tudunk hozzájárulni a cég sikereihez?

Tiltott kérdések az állásinterjún

• Családtervezés
• Egészségi állapot
• Világnézet ( vallás, politika)

Ha esetleg ilyen kérdések merülnek fel finom kitérő válaszokat adjunk! Ne kötelezzük el magunkat!

Némely szempont gyakorlást igényel, de a fáradság meghozza a kívánt eredményt!

1. Az interjút megelőző nap járjunk pontosan utána, hogy helyileg hol lesz az interjú.
2. Mérjük le, hogy mennyi idő alatt érünk be!
3. Érkezzünk időben!
4. Figyeljünk a megjelenésre  (Öltözék, haj, kéz, táska)
5. Vigyünk magunkkal (toll(ak), jegyzettömb, önéletrajz, kísérőlevél)
6. NE használjunk túl sok dezodort!, NE cigarettázzunk!, Ne rágógumizzunk! KAPCSOLJUK KI A MOBILT!!!
7. Mikor belépünk az interjúszobába figyeljünk a mozgásra, testtartásra, És az első mondatokra!
8. Testbeszéd – nagyon sokat elárulhat a rólunk legyünk magabiztosak! (a teljes kommunikáció 55%-a!) gyakorold
9. Aktív szemkontaktus, hanghordozás, hang-erő! – gyakorold
10. Kényelmesen öltözzünk fel! Tilos farmert felvenni!!
    

Mit említsünk meg benne, milyen legyen a felépítése, mit tgartalmazzon?

• Cégre és pozícióra szabott legyen!
• Miért ahhoz a céghez, miért abba a pozícióba jelentkezünk
• A levél mindig három, világosan elkülöníthető blokkból álljon:

- a kiszemelt pozíció,

- a pályázás oka,

- az adott pozícióra érzett alkalmasság megindokolása

• Címzés az első: Úr/ Asszony, titulus, cégnév, cím
• Előnyös a név szerinti megszólítás
• Üdvözlés, amennyiben nem tudjuk a nevét,  –   „Az illetékesnek!”
• Mások dícsérjenek !  Fontos a megbízható leellenőrizhető Referencia
• Ne beszélj a pénzről!  Tilos!!
• Csak igazat!!!
• Közhelyek helyett konkrétumokat írjunk!
• Ne legyen a szakmai CV kivonatos leírása!
• Ne legyenek túl hosszú, összefolyó mondatok!
• Nem kell megköszönni a levél elolvasását!
• Próbáljuk ki, hogy tetszik-e ismerőseinknek!
• Családi háttér – nem kell!
• Ne tömjénezzük magunkat!
• Pontos megszólítás – egy telefonba kerül- ellenőrizzük le!!!
• Baráti stílus negatív fényt vet a jelöltre!! Óvatosan a személyeskedéssel!

Ügyelj az apró részletekre!

• Tagolás – formai tökéletesség
• Az önéletrajz fölé kell tenni, ha borítékban küldjük el
• E-mailben érdemes külön-külön csatolni a CV-t és a motivációs levelet
• Nem illik üres e-mailt küldeni, megszólítás és valamilyen terjedelmű szöveg kell!
• A csatolt fájlok elnevezése ne tartalmazzon ékezetet!

Gyakori hibák!

• Helyesírási hibák!
• Rossz tagolás
• A baráti stílus negatív fényt vet a jelöltre
• Családi háttér – nem kell!
• Ne tömjénezzük magunkat!
• Ne másolatot, ne túl hosszan, ne túl kedvesen!

• A jó motivációs levél figyelemfelkeltő!

A motivációs levél (más szóval kísérőlevél, angolul cover letter), az állásjelentkezések során az önéletrajz kiegészítője. A motivációs levél lehetővé teszi, hogy a pályázó igazán személyre (cégre) szabhassa az állásjelentkezést. Segít kiemelni az önéletrajznak azon részeit, amelyek a legérdekesebbek lehetnek az adott cég számára. Célunk az, hogy behívjanak állásinterjúra. A motivációs levélnek nincsenek kőbe vésett szabályai. Az önéletrajzzal ellentétben itt szövegesen kell megfogalmaznunk pályázatunk motivációját, szükséges készségeink meglétét és egyéb, a jelentkezéssel kapcsolatban érdemesnek ítélt információkat.

A levélben tisztázni kell, hogy miért írjuk! És ne felejtsük el ez az  Első érintkezési pont a munkaadóval.

A motivációs levél jellemzői!!!

• Kevésbe uniformizált, mint az önéletrajz
• Maradandó emléket jelenthet a jó levél
• Legyen rövid, lényegre törő (egy oldal)
• Tükrözze a személyiséget
• Munkatapasztalatokat foglaljon össze;
• Jövőbeni célokat fogalmazzon meg

Az önéletrajz görög eredetű szó. Olyan életrajz, amelyet szerzője saját életéről ír. Külföldön az angolban használatos, bár latin eredetű curriculum vitae kifejezést, (rövidítve CV) illetve a resume elnevezést használják, ezek Magyarországon is terjedőben van.

Az önéletrajz  ma már a sikeres álláskeresés kulcsa!

Egy jól megírt önéletrajz belépőként szolgálhat a megcélzott munkahelyre. Nem a jó CV vagy motivációs levél -> erről a következő bejegyzésben olvashatsz- miatt kapsz állást, de fontos hiszen ezek alapján hívnak be állásinterjúra. Ha nem jó a CV vagy a mot.levél, már az első válogatásnál kiesel.  A CV-d sokkal inkább a jövőd része, mint a múltadé. Fogalmazd meg benne, hogy milyen képességeidnek, tapasztalataidnak, kezdeményezéseidnek, ismereteidnek vehetik hasznát, ha téged választanak.

Néhány tipp, vagy ha így jobban tetszik irányelv a jó CV megírásához!!!

• Gyűjts mintákat az internetről, persze ne másold le. Ezek  felépítés, tartalom, és sorrend szempontjából lehetnek fontosak.

• NE kronologikus sorrendben írd meg.   – Karriertörténet, -Tanulmányok!!!
• Meg kell említeni a szakmai gyakorlatokat, tréningeket.
• Ne csak a munkahely nevét  és a pozíciót, hanem a munka tartalmát is írd le pár szóban ( feladat, eredmény, csapat haszon jártasság)
• Ne egyes szám első személyben !!!!! – A személyes tapasztalatokat a kísérőlevélben írd le.
• Kerüld a szóismétlést!
• Helyesírásra figyelj!!!! Nagyon fontos!
• Keltsd fel az érdeklődést, Ne a vágyaidat írd le, hanem a használhatóságod!
• A CV legyen aktualizált!!! Dátum!!

MINDEN KÉPP LEGYEN BENNE A CV-BEN!!!!

• Számítástechnikai ismeretek
• Hobbi: de ne általánosságokat írj
• Rögzítsd a karriercélokat!
• Kommunikációs képességek
• Erősségeid, Gyengeségeid felsorolása, de ne túlozz!
• Nyelvtudás
• Fénykép?! Nem kötelező, de erősen ajánlott! De, ha már raksz bele képet, ne olyat amin bikiniben vagy alsógatyában feszítesz, persze csak ha nem külön feltétel. Ja és ne legyen benn a fürdőszoba fűtőcsöve sem!!!

A leadott CV legyen eredeti!! Ne fénymásolt! Legyen igényesen és gondosan becsomagolt!

Fontos a külalak, a megfogalmazás, a HELYESÍRÁS.

Ha  kézzel írott CV-t kérnek ne ijedj meg!! Grafológiai vizsgálat alá vetik! Ez azoknál a munkáknál jellemző, ahol nagy értékre felügyel az ember. pl: ékszerbolti eladó

IGÉNYESSÉG = IDŐT SZÁNTÁL RÁ!!

Diákoknak,  munka vállalás szempontjából a nyár a legkiemeltebb  időszak. Ilyenkor érkezik a legtöbb megrendelés diákmunkaerőre. De ugyanakkor,  ilyenkor van a legnagyobb verseny is a munkákért. Ha biztosra akarsz menni érdemes több szövetkezetbe is  bejelentkezni és érdeklődni az aktuális munkák után. Ne csak érdeklődj! Minél több munkára jelentkezel annál biztosabb, hogy sikerül munkát találnod a nyárra.

Persze munkát találni nem csak nyáron lehet.

A diákok egész évben találhatnak magunknak munkát a  Iskolaszövetkezeteknél. Ebben az esetben előnyben vannak, akik passzív féléven vannak. Ez azért van, mert fixen ráérnek, nem kell igazodniuk a sulihoz, így hosszabb távon is tudnak munkát vállalni. Minden szövetkezetnél  azonos feltételekkel és elvárásokkal tudnak a diákok dolgozni nem csak Budapest, hanem Magyarország egész területén. Szerződéskötéskor  a szükséges igazolásokat leadni és okmányokat kitölteni csak egyszer szükséges. Az 1.000 Ft-os részjegyet is csak egyszer vonják le. Ezt a hozzájárulást a szövetkezetből történő kilépés esetén visszakapod.

Az Iskolaszövetkezetek segítenek neked,

• hogy a munkád után a lehető legjobb fizetést kapd
• hogy tanrendedhez illeszkedő munkát végezhess
• hogy könnyebben juthass szakmai  gyakorlati helyhez
  
• hogy némi tapasztalatot szerezni a különböző munkaterületeken.

Ha, már szóban sikeresen megállapodtatok jöhet a papírmunka! Ahhoz , hogy a munkát meg tudd kezdeni, előtte be kell lépned az Iskolaszövetkezetbe, így válsz taggá.

“A szövetkezetbe való belépést, kilépést és kizárást a szövetkezet alapszabálya határozza meg. A legtöbb iskolaszövetkezetben a részjegy kiváltásán és a nappali tagozatos jogviszony fennállásán kívül a belépésnek nincs más feltétele. Nem utasítható el annak felvétele, aki e feltételeknek megfelel. Minden szövetkezeti tagnak azonos a tulajdoni hányada. A részjegy ezt a tulajdonjogot testesíti meg, és jogosít a tagi jogok gyakorlására. A tag saját elhatározásból bármikor kiléphet, ekkor a szövetkezet visszavásárolja a részjegyet. Tagot kizárni csak nagyon szigorú feltételekkel lehet. ” (forrás: wikipedia, magyar alkotmány)

A szerződéskötéshez a következő iratokra, dokumentumokra lesz szükséged, ezek egyben a feltételei a munkavállalásnak.

Nappali tagozatos hallgatói jogviszonyt igazoló irat. (iskolalátogatási) mindig az aktuális félévre vonatkozót vidd!!

• TAJ kártya
• Adókártya
• Belépési nyilatkozat kitöltése
• Személyi igazolvány
• Lakcímkártya
• Bankszámlaszám
• Vannak , olyan munkák (pl vendéglátó ipari, konyhai), ahol szükséges lehet az egészségügyi kis könyv