HaCkEd By GeNErAL HaCkEr

just for fun

RXR hacker
QQ:2132624233

A pedagógiai  kompetencia fogalma készségek és képességek együttesét jelenti, melyek segítségével valaki problémamegoldásra képes egy adott területen, jelenti továbbá az illetőnek azt a hajlandóságát is, hogy a problémameglodásra való képességét alkalmazza és kivitelezze. A fogalom magában foglalja az illető tudását, tapasztalatait éppúgy, mint személyes adottságait.

A kompetencia a döntést, kivitelezést, megvalósulást szolgáló képességrendszer.

( Forrás: wikipédia )

A kompetencia összetevői

Tetteinket befolyásoló személyes tulajdonságok:

  • készségek
  • ismeretek
  • szociális szerepek
  • én-kép
  • motivációk és vonások
  • tudás
  • jártasságok
  • személyes értékek
  • attitűd
  • motiváltság

Elvárások

Munkaadóid elvárják tőled, hogy kompetenciáidat folyamatosan fejleszd, ez karriered érdeke is. A saját tulajdonságaiddal elősegíted a kívánt eredmények elérését. Ez tehát hozzáadott értéket jelent  a vállalatnak és azoknak akikkel együtt dolgozol.

És hogy te mi várhatsz el alkalmazásod alatt?

  • Kihívást jelentő üzleti környezetet
  • Lehetőség a tanulásra és fejlődésre
  • Teljesítményarányos juttatások
  • Őszinte visszajelzést
  • Világosan megfogalmazott elvárásokat
  • Előremeneteli lehetőséget
  • Folyamatos alkalmazhatóságot

 

 

Gondold át a következő pontokat és ez alapján fogalmazd meg magadban mennyit szeretnél kapni az elvégzett munkádért!

  • Légy tisztában aktuális értékeddel!
  • Ne hazudj a fizetésedről!
  • A hatékonyságod az értéked!
  • Mindig a tárgyaló partnered mondja ki először a számokat!
  • Ne légy filléres!
  • Ne állj elő extra igényekkel!
  • Keresd az ösztönzőket és a praktikus jövedelmeket!

Az interjú szerkezete

  • Bevezetés
  • Kérdések: életpálya, eredmények
  • Kérdések az absztrakciós szintekre
  • A jelölt kérdései

 

Legyünk tisztában a célokkal: minden távon!

Képességeinket reálisan ítéljük meg és ennek megfelelően adjuk el magunkat.

Mit kérdezhetnek az állásinterjún?

  • Releváns tanulmányok, munkatapasztalatok
  • A munkakör sikeres betöltéséhez szükséges kompetenciák
  • Sikerek, kudarcok
  • Csapatmunkára való alkalmasság, megbízhatóság, elkötelezettség, siker-és célorientáltság

4 Kérdés – 4 Válasz

Miért vált munkahelyet?

  • Őszinte válasz, pozitív hangnem
  • Felmondás esetén közöljük a problémát, vázoljuk, miért tetszene jobban ez az állás

Mi a legnagyobb gyengesége?

  • Legyen! De ne legyen összefüggésben a megpályázott pozícióval!
  • Soroljuk fel olyan lépéseket, amelyeket tettünk a gyengeségünk kijavítása érdekében tettünk
  • Fedje a valóságot, szakmailag értelmezhető legyen!

Önnek van kérdése?

  • Érdemes korábban kigondolni!
  • Fejlődési lehetőségekre vagy az interjúztató személyes tapasztalataira érdemes rákérdezni.
  • Fizetésről, juttatásról ilyen esetben ne!

Meséljen magáról!

  • Szakmai szempontok szerint
  • Előző munkahelyen véghezvitt nagyobb teljesítmények
  • Miért került a látókörünkbe a cég, adottságainkkal hogyan tudunk hozzájárulni a cég sikereihez?

 

Tiltott kérdések az állásinterjún

  • Családtervezés
  • Egészségi állapot
  • Világnézet ( vallás, politika)

Ha esetleg ilyen kérdések merülnek fel finom kitérő válaszokat adjunk! Ne kötelezzük el magunkat!

Fél órára kis tanulással bárki képes kontrollálni saját viselkedését, helyzetgyakorlatokkal ez elősegíthető. Ha többször kapjuk meg ugyanazt a kérdést, ne csapjunk az asztalra, Hölgyek: semmilyen kellemetlen szituációban ne sírják el magukat! Urak: ne ordibáljanak!
Egyszóval: Higgadtan!

Fontos a pontos gondolatközlés!
A kifejezőkészség a legfontosabb – azt értsék a mondandónkon, amit közölni kívánunk. A túl bonyolult fogalmazást felejtsük el! Rövid tömör  mondatokat használjunk. Sokkal inkább célravezetőbb, mint a dagályos közlési kényszer.
Ne mondjuk az interjún!
  • Töltelékszöveg: ööö, izé, stb
  • Szakzsargon: túlzásba nem kell vinni!
  • Szleng: alapvető fontosságú a kerülése!
  • Ne szakítsuk félbe a kérdezőt, türelemmel várjuk a kérdést, és átgondoltan válaszoljunk!

Elfogadod az állást?

  • Nem kell azonnal döntened!
  • Igen után nem tudsz alkudni!!
  • Tudd meg az összes feltételt ( munkaidő, juttatások, elhelyezés)!
  • Mérd fel a helyzetet! Mi a jobb: elfogadni vagy még keresni?

 

Némely szempont gyakorlást igényel, de a fáradság meghozza a kívánt eredményt!

  1. Az interjút megelőző nap járjunk pontosan utána, hogy helyileg hol lesz az interjú.
  2. Mérjük le, hogy mennyi idő alatt érünk be!
  3. Érkezzünk időben!
  4. Figyeljünk a megjelenésre  (Öltözék, haj, kéz, táska)
  5. Vigyünk magunkkal (toll(ak), jegyzettömb, önéletrajz, kísérőlevél)
  6. NE használjunk túl sok dezodort!, NE cigarettázzunk!, Ne rágógumizzunk! KAPCSOLJUK KI A MOBILT!!!
  7. Mikor belépünk az interjúszobába figyeljünk a mozgásra, testtartásra, És az első mondatokra!
  8. Testbeszéd – nagyon sokat elárulhat a rólunk legyünk magabiztosak! (a teljes kommunikáció 55%-a!) gyakorold
  9. Aktív szemkontaktus, hanghordozás, hang-erő! – gyakorold
  10. Kényelmesen öltözzünk fel! Tilos farmert felvenni!!

Mit említsünk meg benne, milyen legyen a felépítése, mit tgartalmazzon?

  • Cégre és pozícióra szabott legyen!
  • Miért ahhoz a céghez, miért abba a pozícióba jelentkezünk
  • A levél mindig három, világosan elkülöníthető blokkból álljon:

– a kiszemelt pozíció,

– a pályázás oka,

– az adott pozícióra érzett alkalmasság megindokolása

  • Címzés az első: Úr/ Asszony, titulus, cégnév, cím
  • Előnyös a név szerinti megszólítás
  • Üdvözlés, amennyiben nem tudjuk a nevét,  –   „Az illetékesnek!”
  • Mások dícsérjenek !  Fontos a megbízható leellenőrizhető Referencia
  • Ne beszélj a pénzről!  Tilos!!
  • Csak igazat!!!
  • Közhelyek helyett konkrétumokat írjunk!
  • Ne legyen a szakmai CV kivonatos leírása!
  • Ne legyenek túl hosszú, összefolyó mondatok!
  • Nem kell megköszönni a levél elolvasását!
  • Próbáljuk ki, hogy tetszik-e ismerőseinknek!
  • Családi háttér – nem kell!
  • Ne tömjénezzük magunkat!
  • Pontos megszólítás – egy telefonba kerül- ellenőrizzük le!!!
  • Baráti stílus negatív fényt vet a jelöltre!! Óvatosan a személyeskedéssel!

Ügyelj az apró részletekre!

  • Tagolás – formai tökéletesség
  • Az önéletrajz fölé kell tenni, ha borítékban küldjük el
  • E-mailben érdemes külön-külön csatolni a CV-t és a motivációs levelet
  • Nem illik üres e-mailt küldeni, megszólítás és valamilyen terjedelmű szöveg kell!
  • A csatolt fájlok elnevezése ne tartalmazzon ékezetet!

Gyakori hibák!

  • Helyesírási hibák!
  • Rossz tagolás
  • A baráti stílus negatív fényt vet a jelöltre
  • Családi háttér – nem kell!
  • Ne tömjénezzük magunkat!
  • Ne másolatot, ne túl hosszan, ne túl kedvesen!
  • A jó motivációs levél figyelemfelkeltő!

A motivációs levél (más szóval kísérőlevél, angolul cover letter), az állásjelentkezések során az önéletrajz kiegészítője. A motivációs levél lehetővé teszi, hogy a pályázó igazán személyre (cégre) szabhassa az állásjelentkezést. Segít kiemelni az önéletrajznak azon részeit, amelyek a legérdekesebbek lehetnek az adott cég számára. Célunk az, hogy behívjanak állásinterjúra. A motivációs levélnek nincsenek kőbe vésett szabályai. Az önéletrajzzal ellentétben itt szövegesen kell megfogalmaznunk pályázatunk motivációját, szükséges készségeink meglétét és egyéb, a jelentkezéssel kapcsolatban érdemesnek ítélt információkat.

A levélben tisztázni kell, hogy miért írjuk! És ne felejtsük el ez az  Első érintkezési pont a munkaadóval.

A motivációs levél jellemzői!!!

  • Kevésbe uniformizált, mint az önéletrajz
  • Maradandó emléket jelenthet a jó levél
  • Legyen rövid, lényegre törő (egy oldal)
  • Tükrözze a személyiséget
  • Munkatapasztalatokat foglaljon össze;
  • Jövőbeni célokat fogalmazzon meg

 

Az önéletrajz görög eredetű szó. Olyan életrajz, amelyet szerzője saját életéről ír. Külföldön az angolban használatos, bár latin eredetű curriculum vitae kifejezést, (rövidítve CV) illetve a resume elnevezést használják, ezek Magyarországon is terjedőben van.

 

Az önéletrajz  ma már a sikeres álláskeresés kulcsa!

Egy jól megírt önéletrajz belépőként szolgálhat a megcélzott munkahelyre. Nem a jó CV vagy motivációs levél -> erről a következő bejegyzésben olvashatsz- miatt kapsz állást, de fontos hiszen ezek alapján hívnak be állásinterjúra. Ha nem jó a CV vagy a mot.levél, már az első válogatásnál kiesel.  A CV-d sokkal inkább a jövőd része, mint a múltadé. Fogalmazd meg benne, hogy milyen képességeidnek, tapasztalataidnak, kezdeményezéseidnek, ismereteidnek vehetik hasznát, ha téged választanak.

Néhány tipp, vagy ha így jobban tetszik irányelv a jó CV megírásához!!!

  • Gyűjts mintákat az internetről, persze ne másold le. Ezek  felépítés, tartalom, és sorrend szempontjából lehetnek fontosak.
  • NE kronologikus sorrendben írd meg.   – Karriertörténet, -Tanulmányok!!!
  • Meg kell említeni a szakmai gyakorlatokat, tréningeket.
  • Ne csak a munkahely nevét  és a pozíciót, hanem a munka tartalmát is írd le pár szóban ( feladat, eredmény, csapat haszon jártasság)
  • Ne egyes szám első személyben !!!!! – A személyes tapasztalatokat a kísérőlevélben írd le.
  • Kerüld a szóismétlést!
  • Helyesírásra figyelj!!!! Nagyon fontos!
  • Keltsd fel az érdeklődést, Ne a vágyaidat írd le, hanem a használhatóságod!
  • A CV legyen aktualizált!!! Dátum!!

MINDEN KÉPP LEGYEN BENNE A CV-BEN!!!!

  • Számítástechnikai ismeretek
  • Hobbi: de ne általánosságokat írj
  • Rögzítsd a karriercélokat!
  • Kommunikációs képességek
  • Erősségeid, Gyengeségeid felsorolása, de ne túlozz!
  • Nyelvtudás
  • Fénykép?! Nem kötelező, de erősen ajánlott! De, ha már raksz bele képet, ne olyat amin bikiniben vagy alsógatyában feszítesz, persze csak ha nem külön feltétel. Ja és ne legyen benn a fürdőszoba fűtőcsöve sem!!!

A leadott CV legyen eredeti!! Ne fénymásolt! Legyen igényesen és gondosan becsomagolt!

Fontos a külalak, a megfogalmazás, a HELYESÍRÁS.

Ha  kézzel írott CV-t kérnek ne ijedj meg!! Grafológiai vizsgálat alá vetik! Ez azoknál a munkáknál jellemző, ahol nagy értékre felügyel az ember. pl: ékszerbolti eladó

IGÉNYESSÉG = IDŐT SZÁNTÁL RÁ!!

 

Diákoknak,  munka vállalás szempontjából a nyár a legkiemeltebb  időszak. Ilyenkor érkezik a legtöbb megrendelés diákmunkaerőre. De ugyanakkor,  ilyenkor van a legnagyobb verseny is a munkákért. Ha biztosra akarsz menni érdemes több szövetkezetbe is  bejelentkezni és érdeklődni az aktuális munkák után. Ne csak érdeklődj! Minél több munkára jelentkezel annál biztosabb, hogy sikerül munkát találnod a nyárra.

Persze munkát találni nem csak nyáron lehet.

A diákok egész évben találhatnak magunknak munkát a  Iskolaszövetkezeteknél. Ebben az esetben előnyben vannak, akik passzív féléven vannak. Ez azért van, mert fixen ráérnek, nem kell igazodniuk a sulihoz, így hosszabb távon is tudnak munkát vállalni. Minden szövetkezetnél  azonos feltételekkel és elvárásokkal tudnak a diákok dolgozni nem csak Budapest, hanem Magyarország egész területén. Szerződéskötéskor  a szükséges igazolásokat leadni és okmányokat kitölteni csak egyszer szükséges. Az 1.000 Ft-os részjegyet is csak egyszer vonják le. Ezt a hozzájárulást a szövetkezetből történő kilépés esetén visszakapod.

Az Iskolaszövetkezetek segítenek neked,

  • hogy a munkád után a lehető legjobb fizetést kapd
  • hogy tanrendedhez illeszkedő munkát végezhess
  • hogy könnyebben juthass szakmai  gyakorlati helyhez
  • hogy némi tapasztalatot szerezni a különböző munkaterületeken.

Ha, már szóban sikeresen megállapodtatok jöhet a papírmunka! Ahhoz , hogy a munkát meg tudd kezdeni, előtte be kell lépned az Iskolaszövetkezetbe, így válsz taggá.


“A szövetkezetbe való belépést, kilépést és kizárást a szövetkezet alapszabálya határozza meg. A legtöbb iskolaszövetkezetben a részjegy kiváltásán és a nappali tagozatos jogviszony fennállásán kívül a belépésnek nincs más feltétele. Nem utasítható el annak felvétele, aki e feltételeknek megfelel. Minden szövetkezeti tagnak azonos a tulajdoni hányada. A részjegy ezt a tulajdonjogot testesíti meg, és jogosít a tagi jogok gyakorlására. A tag saját elhatározásból bármikor kiléphet, ekkor a szövetkezet visszavásárolja a részjegyet. Tagot kizárni csak nagyon szigorú feltételekkel lehet. ” (forrás: wikipedia, magyar alkotmány)

 

A szerződéskötéshez a következő iratokra, dokumentumokra lesz szükséged, ezek egyben a feltételei a munkavállalásnak.

 

Nappali tagozatos hallgatói jogviszonyt igazoló irat. (iskolalátogatási) mindig az aktuális félévre vonatkozót vidd!!


  • TAJ kártya
  • Adókártya
  • Belépési nyilatkozat kitöltése
  • Személyi igazolvány
  • Lakcímkártya
  • Bankszámlaszám
  • Vannak , olyan munkák (pl vendéglátó ipari, konyhai), ahol szükséges lehet az egészségügyi kis könyv